Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşçı Firuzbay, kadınların ekonomik hayata katılımını ülke ekonomisinin sürdürülebilir büyümesi açısından kritik bir kaldıraç olarak gördüklerini belirterek, “Son 5 yılda kadın girişimcilere sağladığımız finansman 350 milyar TL’ye ulaştı” dedi.
Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşçı Firuzbay, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nün sembolik bir gün olmanın ötesinde, hem kişisel hem kurumsal düzeyde kadınların potansiyelini değerlendirmek ve sorumlulukları hatırlamak için bir fırsat olduğunu belirtti. Firuzbay, kadınların iş dünyasında seçimlerinin arkasında durabildiği, kariyerlerini kesintisiz sürdürebildiği bir ortamın doğru destek mekanizmalarıyla mümkün olduğunu vurguladı.
Kurumsal düzeyde ise 8 Mart’ın, kadının iş hayatındaki yerini sosyal sorumluluk değil; stratejik bir konu olarak gösterdiğini söyledi. Kadınların iş gücüne katılımının ekonomik büyümeyi hızlandırdığını, üretkenliği artırdığını ve karar kalitesini güçlendirdiğini vurgulayan Firuzbay, kapsayıcı politikaların ise sürdürülebilir fırsat eşitliği ve güçlü rol modeller oluşturduğunu aktardı. Firuzbay, aile sorumluluklarının kadınların kariyerlerine ara vermesine yol açabildiğini, bu nedenle esnek çalışma modelleri, bakım destekleri ve kapsayıcı politikaların sadece yan hak değil; fırsat eşitliğini mümkün kılan yapısal gereklilikler olduğunu ifade etti.
“FIRSAT EŞİTLİĞİ, ÖNCELİĞİMİZ”
Firuzbay, “Garanti BBVA olarak eşitlik ve adil yaklaşımı yalnızca kurumsal değerlerimiz değil; geleceğe yönelik risklerin yönetiminde ve fırsatların yakalanmasında stratejik bir avantaj olarak görüyoruz. Diğer yandan cinsiyetin iş dünyasında belirleyici bir unsur olmadığını, önemli olanın doğru işe doğru yeteneğin konumlandırılması olduğunu biliyoruz. Herkesin potansiyelini özgürce ortaya koyabildiği, fırsatlara eşit erişebildiği ve kendi sesiyle var olabildiği bir çalışma ortamını kalıcı hale getirmeyi önceliklendiriyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliği bizim için yalnızca rakamsal hedeflerle değil; karar alma süreçlerinden liderlik gelişimine, yetenek yönetiminden çalışma deneyimine kadar tüm iş yapış biçimlerimize entegre edilmesi gereken bir yaklaşım. Bu doğrultuda amacımız, temsil oranlarını artırırken, kadınların her seviyede güçlenebildiği, gelişim fırsatlarına eşit şekilde ulaşabildiği ve liderlik rollerinde sürdürülebilir biçimde yer alabildiği bir yapı oluşturmak. Bu yaklaşımı iş modelimizin, yetenek ve kültür stratejimizin merkezinde konumlandırıyoruz” diye konuştu.
GARANTİ BBVA’DA GÜÇLÜ KADIN TEMSİLİ
Garanti BBVA’da eşitlik yaklaşımının, karar alma süreçlerinden liderlik gelişimine, yetenek yönetiminden çalışma deneyimine kadar tüm iş süreçlerine entegre edildiğini dile getiren Firuzbay, “Toplam çalışanların yüzde 56’sı, yönetsel pozisyonların yüzde 40’ı kadınlardan oluşurken, teknoloji ekiplerinde kadın oranı yaklaşık yüzde 40” dedi.
Firuzbay, bu oranları artırmak için liderlik havuzlarında çeşitliliğe önem verdiklerini ve mentorluk, tersine mentorluk ve gelişim programlarıyla kadın lider adaylarını desteklediklerini belirtti. Kadınların kariyer gelişimini destekleyen programlar arasında YenidenBiz iş birliğiyle işe dönüş mentorlukları, Siber Güvenlik Akademisi ve Milyon Kadına Mentör Programı yer alıyor. Ayrıca ebeveynlik ve bakım sorumluluklarına yönelik esnek çalışma, danışmanlık ve psikolojik destek uygulamalarıyla çalışanların bütünsel esenliği sağlanıyor.
“Kadın girişimciliğine de odaklanan Garanti BBVA, yaklaşık 20 yıldır yürüttüğü Kadın Girişimci Programı ile finansmana erişim, eğitim, görünürlük ve yeni pazarlara açılma desteği sunuyor; son 5 yılda sağlanan finansman 350 milyar TL’ye ulaştı” diyen Firuzbay, kadınların yalnızca bireysel başarı değil, ekonomik ve toplumsal ölçekte sürdürülebilir değer üretebilmesi için kapsamlı ve bütüncül politikaların önemine dikkat çekti.
