8 Mart’ı kadınların; liderliğini ve potansiyelini hatırlatan bir sembol olarak gördüklerini belirten Yapı Kredi Portföy Genel Müdürü Müge Peker, “Kendine Yatırım Yapan Kadınlar projesiyle, kadınların finansal bilgi ve özgüvenlerini artırmaya odaklandık” dedi.
Sürdürülebilir ekonomik kalkınmanın toplumsal cinsiyet eşitliği olmadan mümkün olmadığını vurgulayan Yapı Kredi Portföy Genel Müdürü Müge Peker, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında sorularımızı yanıtladı.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü sizin için hem kişisel hem de kurumsal düzeyde ne ifade ediyor?
Dünyanın her anlamda gelişmesi ve daha iyi bir yere dönüşmesinin yolu, kadınların her alanda eşit bir şekilde temsil edilmesinden yani tam bir toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasından geçiyor. Yapı Kredi Portföy olarak, 8 Mart’ı ekonomik kalkınmanın ve toplumsal ilerlemenin temel unsurlarından biri olan kadınların; liderliğini ve potansiyelini hatırlatan bir sembol olarak görüyoruz. Bizim için bugün; karar alma mekanizmalarında daha fazla kadın temsili, fırsat eşitliği ve sürdürülebilir büyüme arasındaki doğrudan ilişkiyi yeniden vurgulama için fırsat alanı. Tüm çalışmalarımızı da bu bakış açımızla sürdürüyoruz.
Herkese eşit hak ve fırsatlar sunmayı, kurumların en önemli görevlerinden biri olarak görüyoruz. Şirketimizin her seviyesinde cinsiyet dengesini iyileştirmek için çalışıyor, bu yönde kararlı adımlar atıyoruz. Yalnızca kadınların eşit hak ve fırsatlarla temsil edildiği bir iş dünyası değil, aynı zamanda daha sürdürülebilir ve başarılı bir gelecek için çıktığımız bu yolculukta; kadınların finansal bilgiye, kariyer fırsatlarına ve liderlik pozisyonlarına erişimini artırmaya yönelik çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Çünkü sürdürülebilir ekonomik kalkınmanın toplumsal cinsiyet eşitliği olmadan mümkün olmadığına inanıyoruz.
Yapı Kredi Portföy olarak toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda nasıl bir vizyon benimsiyorsunuz?
Dünyanın her anlamda gelişmesi ve daha iyi bir yere dönüşmesi için kadınlar, her alanda eşit bir şekilde temsil edilmeli. Sürdürülebilir bir ekonomik kalkınmanın ancak toplumsal cinsiyet eşitliği ile mümkün. Bu anlamda toplumsal ilerleme ve ekonomik gelişim için yönetim kademelerinde de kadınların eşit temsilinin olması gerekiyor. Biz de Yapı Kredi Portföy olarak şirketimizin her seviyesinde cinsiyet dengesini iyileştirmek için çalışmaya devam ediyoruz. Bununla birlikte, FODER iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz ve 8 Mart’ta finaline ulaşacak olan Kendine Yatırım Yapan Kadınlar projesiyle, kadınların finansal bilgi ve özgüvenlerini artırmaya odaklandık. Bu yolculuk boyunca yüzlerce kadına finansal alanda yeni ufuklar açtık; şimdi ise projemizin kapanışına yaklaşırken, bu değerli kazanımların daha geniş kitlelere ilham vermesini sağlamanın gururunu yaşıyoruz.
Yapı Kredi Portföy kadın çalışan oranı ve kadın lider temsili konusunda nasıl bir tablo var? Bu alandaki hedefleriniz nelerdir?
Yapı Kredi Portföy’de toplam çalışma arkadaşlarımızın içindeki kadın oranı yüzde 47 seviyesinde. Bununla birlikte daha adil ve daha iyi bir gelecek için kadınların yönetim kurulunda temsilini önemsiyoruz çünkü biliyoruz ki kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer alması, nesiller boyu sürecek bir toplumsal değişim süreci için de kritik bir öneme sahip. Kadınların yönetim organlarında temsil edilmesi, toplumun her alanındaki yapısal eşitsizliklerin azalmasına yardımcı oluyor. Yönetimde eşit temsiliyet; kadınların sadece ekonomik değil, toplumsal olarak da daha güçlü bir konumda olmasına katkı sağlıyor.
Bu anlamda sürdürülebilir bir değişim gerçekleştirmek için gönüllü bir yaklaşımı destekleyen Yüzde 30 Kulübü’nün, şirketlerin üst yönetiminde daha fazla kadının yer alması yönündeki çalışmalarını benimsiyoruz. Her alanda toplumsal cinsiyet eşitliğinin tavizsiz savunucusu olarak biz de yönetim kurulunda kadın üye oranını minimum yüzde 30’a yükseltme hedefini destekliyoruz.
Şirket içinde kadınların kariyer gelişimini destekleyen özel programlar veya mentorluk uygulamaları bulunuyor mu?
Şirket içinde kadınların kariyer gelişimini desteklemeyi bir insan kaynakları politikasından ziyade, kurumsal sürdürülebilirliğin temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. Bunun yanı sıra kadınların finansal bilgi ve becerilerini geliştirmeyi amaçlayan “Kendine Yatırım Yapan Kadınlar” programı gibi projelerle daha geniş bir toplumsal kesimi de destekliyoruz. Bu tür projeleri, kadınların ekonomik hayatta daha güçlü ve bağımsız konumlanmasına katkı sağlayan uzun soluklu yatırımlar olarak görüyoruz.
Kadın girişimciliğini veya kadınların ekonomik hayata katılımını destekleyen çalışmalarınız bulunuyor mu?
Kadınların ekonomik bağımsızlığını güçlendirmeyi öncelikli alanlarımızdan biri olarak görüyoruz. “Kendine Yatırım Yapan Kadınlar” programıyla kadınların finansal karar alma becerilerini geliştirmelerine katkı sunuyoruz. Finansal okuryazarlığın artması, tasarruf ve yatırım bilincinin gelişmesi anlamına geliyor; bu da kadınların ekonomik sistem içinde daha güçlü aktörler haline gelmesini sağlıyor. Biz bu süreci, ülke ekonomisine katkı olarak değerlendiriyoruz.
Kariyer yolculuğunuzda size ilham veren kadın liderler oldu mu?
Kariyerimin farklı dönemlerinde, analitik gücü yüksek, uzun vadeli düşünebilen ve empati yetkinliği güçlü kadın liderlerden ilham aldım. Kadın liderlerin çoğu zaman stratejik bakış açısını insan odaklı bir yaklaşımla birleştirebilme becerisi olduğunu düşünüyorum. Bugün, yaptığımız tüm çalışmalarla birçok kadına ilham olmak, cesaret vermek en büyük önceliklerimizden biri. Bugün ben birçok kadına ilham olurken, kendi hayatımda ilham noktam ise her zaman annem oldu.
Türkiye’de iş dünyasında kadın liderliğinin geleceğini nasıl görüyorsunuz?
Türkiye’de kadın liderliğinin önümüzdeki dönemde daha görünür ve daha etkili olacağına inanıyoruz. Finans ve yatırım gibi teknik alanlarda kadınların uzmanlık düzeyinin artması, karar kalitesini de yukarı taşıyacaktır. Genç kadın profesyonellerin erken dönemde güçlü bir teknik altyapı edinmelerini çok değerli buluyoruz. Uzun vadede, liyakat ve bilgi temelli yükselen kadın liderlerin sayısının artacağını düşünüyoruz.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle çalışan kadınlara ve genç kızlara vermek istediğiniz mesaj nedir?
Genç kadınlara ve tüm çalışan kadınlara şunu söylemek isterim: Kendinizi geliştirmeye, bulunduğunuz alanda derinleşmeye yatırım yapın. Bilgi birikimi, analitik düşünme ve işine duyulan saygı, kariyer yolculuğunun en sağlam temellerini oluşturuyor. Aynı zamanda talep etmekten çekinmemek gerekiyor. Fırsatlar çoğu zaman görünürlükle gelir ve görünürlük cesaret ister. İstikrar, sabır ve uzun vadeli bakış açısı en güçlü yol arkadaşlarıdır.
“Başarı” kavramını bir kadın lider olarak nasıl tanımlıyorsunuz?
Biz başarıyı yalnızca finansal büyüklüklerle tanımlamıyoruz. Elbette yönettiğimiz varlık büyüklüğü, yatırımcı sayısı ve performans göstergeleri son derece önemli. Ancak kalıcı başarı; güven, müşteri memnuniyeti ve topluma değer yaratmakla anlam kazanıyor. Gerçek başarının sürdürülebilir olması gerektiğine de inanıyorum. Bu da hem ekonomik hem de toplumsal açıdan iz bırakan, kapsayıcı ve uzun vadeli değer üreten bir yönetim anlayışıyla mümkün.
