Konyalı Saat Yönetim Kurulu Üyesi Ecem Arıkan, çocukluk yıllarında babasının ofisinde başlayan iş hayatı gözlemlerini, bugün liderlik anlayışının önemli bir parçası olarak görüyor. Arıkan, öğrenmeye açık olmanın, sorumluluk almaktan çekinmemenin önemine dikkat çekiyor.
İş dünyasıyla ilk temasını çocukluk yıllarında babasının ofisinde kuran Konyalı Saat Yönetim Kurulu Üyesi Ecem Arıkan, merakını ve öğrenme isteğini kariyerinin temel unsurlarından biri haline getirdi. Aile şirketinde farklı departmanların sorumluluğunu üstlendikçe liderliğin her soruya hazır cevap vermekten değil, doğru soruları sorabilmek ve ekiple birlikte çözüm üretebilmekten geçtiğini deneyimledi. Başarı anlayışını ise bir işe önce inanmak, ardından bu inancı çalışma ve kararlılıkla desteklemek üzerine kurduğunu belirten Ecem Arıkan, sorularımızı yanıtladı.
Bir kadın olarak iş hayatına ne zaman başladınız?
Çocukluğumda babamın ofisine gitmek benim için tatillerin en heyecan verici yanlarından biriydi. İşine tutkuyla bağlıydı; iş hayatının stresini eve taşımaz, ancak onu heyecanlandıran konuları bizimle paylaşır, fikirlerimizi sorardı. Sömestr, bayram ve yaz tatillerinde bizi ofise davet ederdi. Gitmek hiçbir zaman zorunlu değildi ama ben bu davetleri kaçırmak istemezdim. İnsanları gözlemleyerek, onlarla konuşarak ve küçük sorumluluklar alarak iş hayatına dair ilk derslerimi orada öğrendim. Kurumsal çalışma hayatına ise üniversite yıllarımdaki stajlarla adım attım.
İş hayatınızda karşılaştığınız zorluklar neler oldu?
Meraklı biriyimdir; bir konuyu anlamadığımda soru sormaktan çekinmem. Kariyerimin ilk yıllarında bu, öğrenmemi hızlandıran bir alışkanlıktı. Aile şirketimizde farklı uzmanlık alanlarına sahip departmanların sorumluluğunu üstlendiğimde dengeler değişti: Bu kez sorular bana yöneliyordu. Her konuda doğru yanıtı bilmem ve ekibime zamanında destek olmam gerektiğini düşünmek üzerimde baskı yarattı. Zamanla iyi bir yöneticinin her cevabı tek başına bilen kişi olmadığını öğrendim. Özellikle bilginin hızla değiştiği bir dönemde, gerektiğinde “Bunu birlikte araştıralım” diyebilmek ve insanların rahatça soru sorabildiği bir ekip kurmak çok daha değerli.
“BAŞARI İNANMAKLA BAŞLAR”
Başarı mottonuz nedir?
Bir işe başlarken önce onun mümkün olduğuna kendim inanmak isterim. Bu inanç, zorlukları görmezden gelmek anlamına gelmiyor; onlarla karşılaştığımda çözüm aramaya devam etmemi sağlıyor. “Bu iş olabilir” dediğinizde doğru insanları, fırsatları ve küçük ama belirleyici ayrıntıları daha dikkatle görmeye başlıyorsunuz. Benim için başarı, o ilk inancı çalışmayla ve kararlılıkla desteklemek.
Konyalı Saat’te üstlendiğiniz sorumluluklar liderlik anlayışınızı nasıl şekillendirdi?
Konyalı Saat’te 75 yıllık bir mirası geleceğe taşımanın sorumluluğunu üstlenmek, liderliğe bakışımı şekillendirdi. Kurumsal kimliğimizin yenilenmesine öncülük ederken değişimin yalnızca bir logo ya da internet sitesiyle sınırlı olmadığını gördüm. Akrep ve yelkovanın hareketini “K” harfinde buluşturan yeni kimliğimiz, saat kültürüne verdiğimiz değeri günümüz diliyle yansıtıyor. Pazarlama vizyonumuzda da aynı yaklaşım var: İnsanların saat seçerken yalnızca modelleri karşılaştırmasını değil, arkasındaki zanaatı tanımasını ve güvenilir bilgiye ulaşmasını istiyoruz. Bu süreç, ekiplerin deneyimini dinleyen ve ortak hedefi herkes için anlaşılır kılan bir liderliğin değerini gösterdi.
“HEDEFİM MARKAMIZIN DÖNÜŞÜMÜNÜ MAĞAZADAN DİJİTALE TAŞIMAK”
Önümüzdeki dönemde hem kariyeriniz hem de Konyalı Saat açısından gerçekleştirmek istediğiniz hedefler neler?
Önümüzdeki dönemde kişisel hedefim, markamızın dönüşümünü mağazadan dijitale uzanan tutarlı bir deneyime dönüştürmek ve saat kültürünü daha geniş kitlelerle buluşturacak projelere öncülük etmek. Bu bağlamda, 75. yılımızı ve Dünya Saatçilik Günü’nü, Türkiye’de ilk kez düzenlenen İstanbul Saat Festivali (İstanbul Watch Festival) kapsamında verdiğimiz davetle kutladık. Festival, saat meraklılarını, koleksiyonerleri, ustaları ve sektör temsilcilerini bir araya getirerek bu kültürün ülkemizdeki potansiyelini görünür kıldı. Biz de bu buluşmayı sektöre değer katacak uzun soluklu projeler için bir başlangıç olarak görüyoruz. Deneyimli saat ustalarımızın bilgisini yeni nesle aktarmak önceliklerimiz arasında. Bu yaz 45 mağazamızdan 200 saat uzmanını teknik servis eğitimlerinde ustalarımızla buluşturduk. Eğitimleri sürdürerek hem ekiplerimizin yetkinliğini hem de müşterilerimize sunduğumuz güvene dayalı hizmeti güçlendirmek istiyoruz.
İş hayatına girmek isteyen kadınlara öneri ve tavsiyeleriniz nelerdir?
İlk başta iyi bir gözlemci olmalarını öneririm. Çalıştığınız kurumun neye değer verdiğini, hangi hedeflere yöneldiğini ve sizin nerede katkı sunabileceğinizi anlamaya çalışın. Fikirlerinizi paylaşmak ve sorumluluk almak için yalnızca birinin sizi fark etmesini beklemeyin. Her zaman size yol gösterecek bir liderle karşılaşmayabilirsiniz; bu nedenle kendi gelişiminizin takipçisi olun. Yeni işler öğrenmeye talip olun, inisiyatif alabileceğiniz alanları arayın ve yaptığınız işi görünür kılmaktan çekinmeyin. Kendi yolunuzu kurarken başka kadınlara
