İnsan kaynakları profesyonellerini İstanbul’da buluşturan New HR Summit 2026’da, çalışma hayatının geleceği masaya yatırıldı. Zirvenin öne çıkan gündemi ise yapay zekânın işe alımdan yetenek yönetimine, çalışan deneyiminden liderliğe kadar İK süreçlerinde yarattığı dönüşüm oldu.
İnsan kaynakları dünyasının değişen gündemi, New HR Summit 2026 kapsamında İstanbul’da ele alındı. Crenvo İK ve Webrazzi tarafından düzenlenen zirve, 23 Eylül’de Wyndham Grand İstanbul Levent’te İK profesyonelleri, üst düzey yöneticiler, danışmanlar ve iş dünyasının farklı alanlarından uzmanları bir araya getirdi.
Etkinlik boyunca yapay zekâ, çalışan deneyimi, yeni nesil liderlik, kurum kültürü, veri odaklı insan yönetimi ve geleceğin yetkinlikleri gibi iş dünyasının gündemindeki başlıklar tartışıldı. Türkiye’den ve dünyadan uzmanların katıldığı oturumlarda, teknolojik dönüşümün insan kaynaklarının kurumlar içindeki rolünü nasıl değiştirdiğine ilişkin uygulama örnekleri de paylaşıldı.
İnsan faktörü dönüşümün merkezinde
Zirvenin açılış konuşmasını yapan Crenvo İK Kurucu ve CEO’su Pınar Kutsal, teknolojide yaşanan hızlı değişime rağmen insan faktörünün iş dünyasındaki belirleyici konumunu koruduğuna dikkat çekti.
Kutsal, liderlik anlayışından organizasyon yapılarına, kurum kültüründen karar alma mekanizmalarına kadar birçok alanın yeniden şekillendiğini belirterek, New HR Summit ile bu dönüşümü farklı perspektiflerden değerlendirmeyi amaçladıklarını söyledi.
Gün boyunca gerçekleştirilen paneller, workshop’lar ve interaktif buluşmalarda ise insan kaynaklarının yalnızca işe alım ve özlük süreçlerini yöneten bir yapı olmaktan çıkarak şirketlerin dönüşüm stratejilerinde daha merkezi bir konuma gelmesi ele alındı.
İK’nın yeni gündemi: Yapay zekâ
New HR Summit 2026’nın en dikkat çeken başlıklarından biri yapay zekânın insan kaynaklarına etkisi oldu.
Yapay zekâ destekli İK uygulamalarının işe alım, yetenek yönetimi, çalışan deneyimi ve karar alma süreçlerinde nasıl kullanılabileceği gerçek uygulamalar üzerinden değerlendirildi. Veri odaklı insan yönetimi, yeni nesil yetkinlikler, kurum kültürünün dönüşümü ve yapay zekâ çağında liderlik de zirvenin öne çıkan konuları arasında yer aldı.
Workshop’larda katılımcılar yapay zekâ uygulamalarını deneyimleme fırsatı bulurken, “İK Kulisi – Sorun Cevaplayalım” oturumlarında sektör profesyonelleri merak ettikleri konuları uzmanlara yöneltti. Birebir koçluk görüşmelerinde ise teknolojinin hızla geliştiği bir dönemde liderlerden beklenen yeni yetkinlikler tartışıldı.
İnsan ve teknoloji dengesi öne çıkıyor
Zirvede yapılan değerlendirmeler, yapay zekânın insan kaynaklarının çalışma biçimini değiştirmesinin yanı sıra İK profesyonellerinin şirketlerde üstlendiği rolü de dönüştürdüğünü ortaya koydu.
Teknolojinin operasyonel süreçlerde daha fazla kullanılmasıyla birlikte çalışan bağlılığı, kurum kültürü, yeteneklerin geliştirilmesi ve liderlik gibi insan odaklı alanların öneminin artması bekleniyor. Bu nedenle yeni çalışma düzeninin temel tartışmalarından biri, “yapay zekâ ve insan” arasındaki dengenin şirketler tarafından nasıl kurulacağı olarak öne çıkıyor.
Turkcell, Türkiye İş Bankası, Setcard, Luvu, MetropolCard, MultiSport, Datassist, TAB Gıda, Trendyol, Flow Coaching Institute, HumanOre, iWallet, Köpüklü, Mezo ve Nurus’un sponsorları arasında yer aldığı New HR Summit 2026’nın medya partnerliğini ise Brandfocus, Ekotürk, Karnaval Medya Grubu ve Platin üstlendi.
