Borusan, iş dünyasında toplumsal eşitlik alanındaki öncü çalışmalarına yeni bir boyut kazandırıyor. On yılı aşkın süredir “Borusan Eşittir” platformu çatısı altında yürütülen toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları, artık daha geniş bir bakış açısıyla ele alınıyor. Şirket, “Borusan Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık” (Borusan ÇEK) programını hayata geçirerek, kapsayıcılık odaklı uygulamalarını işe alımdan liderlik gelişimine, performans yönetiminden iç iletişime kadar tüm kurumsal süreçlerine entegre ediyor.
Borusan ÇEK kapsamında ilk adım olarak, Borusan Grubu Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Politika Rehberi, İşe Alımda ÇEK ve İletişimde ÇEK rehberleri hazırlandı. Ayrıca Ebeveyn ve Aile Rehberi de kapsayıcılık perspektifinden yeniden güncellendi. Bu çalışmalarla Borusan, adalet, şeffaflık ve fırsat eşitliği ilkelerinin tüm grup şirketlerinde standart hale gelmesini; bilinçli ve bilinçdışı ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikasıyla güçlendirilmiş bir kurumsal ekosistem oluşturulmasını hedefliyor.
Program, Borusan Grubu’nun değer modeli doğrultusunda, katılımcı bir yöntemle geliştirildi. “BorusanX” kurumsal kültür dönüşümü projesi çatısı altında, çok sesliliği ve farklı bakış açılarını yansıtan bir süreç yürütüldü. Hazırlanan rehberler, Borusan Eşittir Komitesi’nin katkıları ve çalışanlardan gelen önerilerle ortak akıl çerçevesinde şekillendirildi. Borusan’ın herkese açık olarak paylaştığı ÇEK yaklaşımı, organizasyonel süreçlerden insan kaynaklarına, çalışan esenliğinden iş-yaşam dengesi uygulamalarına kadar geniş bir yelpazede uygulanıyor ve sürdürülebilir bir model üzerine inşa ediliyor.
Şirket, cinsiyet, din, dil, doğum yeri, etnik köken, yaş, eğitim ve geçmiş çeşitliliğini gözeterek; farklı yaşam tarzları, deneyimler, yetenekler ve aile yapılarına eşit fırsatlar sunuyor. Eğitim ve gelişim olanaklarını kapsayıcı bir yaklaşımla herkes için erişilebilir kılıyor, potansiyeli ortaya çıkaracak kaynaklara ulaşımı güvence altına alıyor. Çalışma ortamı, farklı ihtiyaçlara uygun, erişilebilir ve güvenli olacak şekilde düzenleniyor; çalışan esenliği ve üretkenlik odakta tutuluyor. Kurum içinde güven iklimi oluşturuluyor, farklı düşüncelerin özgürce ifade edilebildiği alanlar yaratılıyor ve sürekli geri bildirim teşvik ediliyor.
Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, bu adımı şu sözlerle değerlendirdi: “Borusan Çeşitlilik, Eşitlilik ve Kapsayıcılığı hayata geçirme motivasyonumuz, kurum içindeki her sesin eşit değer gördüğü, yeteneklerin özgürce gelişebildiği kapsayıcı bir çalışma ortamının sürdürülebilirliğini sağlamak. Bu adımı; çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı yalnızca bir politika değil, iş yapış biçimimizin merkezine taşıma vizyonumuzun somut ifadesi olarak atıyoruz. Borusan Grubu olarak, geleceğe uzanan sürdürülebilir başarıyı; adalet, şeffaflık ve fırsat eşitliği ilkelerini kurum kültürümüzle bütünleştirerek inşa ediyoruz.”
Borusan, 200 yıl ve ötesine uzanan bir kurum olma vizyonunu, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın iş kültürünün ayrılmaz bir parçası olduğu bir gelecek üzerine kuruyor. Şirket, her bireyin kendini değerli, güvende ve özgür hissedebileceği, adaletin, erişilebilirliğin ve sürdürülebilirliğin bir arada bulunduğu kapsayıcı bir iş ortamını kalıcı hale getirmeyi amaçlıyor.
