Kedrion Türkiye Genel Müdürü Sema Özel Baydar, 8 Mart’ın yalnızca bir farkındalık günü değil, kurum kültürünü şekillendiren bir değer olduğunu vurguluyor.
Liyakatin cinsiyetin önüne geçtiği bir çalışma ortamının sürdürülebilir başarının anahtarı olduğunu belirten Baydar, kadın liderliğinin geleceğine dair umut dolu mesajlar verdi.
8 Mart sizin için ne ifade ediyor?
Kişisel olarak 8 Mart, kadınların yüzyıllardır süregelen hak mücadelesini onurlandırdığımız bir farkındalık günü. Kurumsal düzeyde ise Kedrion bünyesinde “insan” odağımızı pekiştirdiğimiz, fırsat eşitliğinin bir lütuf değil, sürdürülebilir başarının temel taşı olduğunu hatırladığımız bir dönüm noktasıdır. Bizim için eşitlik, sadece bir ajanda maddesi değil, şirket kültürümüzün özüdür.
Toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonunuz nedir?
Vizyonumuz net: Liyakatin cinsiyetin önüne geçtiği bir çalışma ortamı. Kimsenin “cam tavanlara” çarpmadığı, her sesin eşit değer gördüğü ve yeteneğin cinsiyetten bağımsız olarak parladığı bir Kedrion için çalışıyoruz.
Erkek egemen bir sektörde kadın lider olmak nasıl hissettiriyor?
İlaç sektörü, stratejik ve operasyonel olarak oldukça yoğun bir alan. Zorluklardan ziyade sunduğumuz farkın gücüne odaklanıyorum. İnsan odaklı liderliğin ve kapsayıcı bakış açısının iş sonuçlarına nasıl pozitif yansıdığını görmek en büyük motivasyon kaynağım.
Şirketinizdeki kadın çalışan tablosu ve hedefleriniz nelerdir?
Kedrion olarak kadın temsilinde sektörün öncü şirketlerinden biriyiz. 2023’den bu yana kadın çalışan oranımız arttı. Hedefimiz, sadece genel çalışan sayısında değil, karar verici mekanizmalarda ve üst yönetimde de bu dengeyi korumak ve genç kadın yeteneklerimizi geleceğin lider kadrolarına hazırlamaktır.
Kurumsal iletişim stratejilerinizde eşitliği nasıl konumlandırıyorsunuz?
Eşitlik bizim için bir proje değil, bir duruştur. Kullandığımız dilden seçtiğimiz görsellere kadar her alanda ayrımcılıktan uzak, kapsayıcı bir dil tercih ediyoruz. İletişim stratejimizin ana omurgasını “insana saygı” oluşturuyor
Şirketinizde kadınların daha aktif olması için uygulamalarınız var mı?
Kadını sadece belirli kalıplara hapseden stereotipleri yıkmak konusunda kararlıyız. Kadını; karar verici, uzman ve lider pozisyonlarında, gerçek hayatın içindeki gücüyle ve yetkinliğiyle yansıtıyoruz. Şirketimizde kadın erkek ayırmadan iş – özel hayat dengesini korumak adına her zaman hibrit çalışma modellerini benimsiyoruz. Tüm çalışanlarımızın fiziksel, ruhsal ve sosyal sağlığı bizim için önemli, bu konudaki çalışmalarımızı sürekli geliştiriyoruz.
Size ilham veren kadın liderler oldu mu?
Bilim dünyasında çığır açan kadınlardan, iş dünyasında nezaketle profesyonelliği harmanlayan yöneticilere kadar pek çok isimden ilham aldım. Ancak benim için asıl ilham, imkansızın sınırlarını azimle zorlayan ve başardıklarıyla başkalarının yolunu aydınlatan her kadının hikayesinde gizlidir.
Türkiye’de iş dünyasında kadın liderliğinin geleceğini nasıl görüyorsunuz?
Büyük bir dönüşümün içindeyiz. Yeni nesil kadın liderler çok daha donanımlı ve özgüvenli geliyor. Dijitalleşme ve değişen çalışma kültürleri ile birlikte, Türkiye’de kadınların stratejik rollerde çok daha belirleyici olacağı adil bir iş dünyası bizi bekliyor.
Çalışan kadınlara ve genç kızlara mesajınız nedir?
Sınırlarınız başkalarının beklentileri değil, sadece kendi hayalleriniz olsun. Siz var olduğunuz her yere değer katıyorsunuz. Potansiyelinizin farkında olun ve ışığınızı kimseden saklamayın.
“Başarı” kavramını bir kadın lider olarak nasıl tanımlıyorsunuz?
Başarı sadece hedeflere ulaşmak değildir. Gerçek başarı; arkanda güven duyan bir ekip, ilham verilmiş hayatlar ve sürdürülebilir bir değer bırakabilmektir. Bir kadının, başka bir kişinin, kadın veya erkek fark etmeksizin, yolunu açması ise en büyük zaferdir.
