İş dünyasında kadın liderliğinin en güçlü örneklerinden biri olan Esin Güral Argat, kendi kariyer yolculuğundan Gürok Grup’un büyüme vizyonuna ve kadın gücüne yönelik stratejik yaklaşımına kadar pek çok başlıkta önemli mesajlar verdi.
Kadınların yüzyıllardır hayatın her alanında üreten, dönüştüren ve büyüten bir güç olduğuna dikkat çeken Gürok Grup Yönetim Kurulu Başkan Vekili Esin Güral Argat, eşitliğin iyi niyetle değil; irade, cesaret ve süreklilikle inşa edileceğini vurguladı. Argat, “Hâlâ eşit temsilden ve eşit ücretten söz edemiyorsak, yapılacak işimiz var demektir” diyerek iş dünyasında gerçek dönüşüm için önyargıların cesurca sorgulanması gerektiğini söyledi.
GİRİŞİMCİLİKTEN GRUP LİDERLİĞİNE
1992’de Güven Çini ve Seramik’i kurarak girişimcilik yolculuğuna başlayan Argat, 1998’den bu yana Gürok Grup’un büyüme vizyonu ve uluslararası yatırım stratejilerine liderlik ediyor. 2009’dan itibaren Yönetim Kurulu Başkan Vekilliği görevini sürdüren Argat, liderliği yalnızca finansal sonuçlarla değil; kurum kültürü ve etkiyle tanımlıyor.
Üçüncü kuşak yönetim anlayışıyla hareket ettiklerini belirten Argat, “Sınırsız Düşün, Cesur Davran, İyi Yap” felsefesinin karar süreçlerinde yol gösterici olduğunu ifade etti.
Sofra camından cam ambalaja, turizmden yapı sektörüne uzanan geniş bir ekosistemde faaliyet gösteren Gürok Grup; LAV ile dünyanın en büyük beşinci sofra camı üreticileri arasında yer alıyor, GCA ise 40’tan fazla ülkeye ihracat yapıyor. Turizmde Ali Bey Hotels & Resorts, BIJAL ve Maldivler’de JOALI Maldives & JOALI BEING markalarıyla küresel ölçekte deneyim odaklı projeler yürütülüyor.
KADIN TEMSİLİNDE YÜKSEK ORANLAR
Argat’a göre sürdürülebilir büyüme yalnızca finansal performansla ölçülmüyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği, grubun rekabet gücünü artıran stratejik bir unsur olarak konumlanıyor. LAV’da beyaz yaka kadın oranı yüzde 55’e ulaşırken; grup genelinde orta düzey kadın yönetici oranı yüzde 34, üst düzey kadın yönetici oranı yüzde 25 seviyesinde. JOALI’de kadın çalışan oranı ise Maldivler ortalamasının iki katına çıkmış durumda.
LAV’ın 2015’ten bu yana BM Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri (UN WEPs) imzacısı olduğunu hatırlatan Argat, grup olarak 2024’te bu prensiplere imza attıklarını belirtti.
Küresel çerçeveleri de önemsediklerini belirten Argat, LAV’ın 2015’ten bu yana BM Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri (UN WEPs) imzacısı olduğunu, grup olarak da 2024’te bu prensiplere imza attıklarını söyledi. Bu doğrultuda kurum içi ve kurum dışı projelerle kadınların güçlenmesini destekleyen sistematik bir yapı kurduklarını dile getirdi.
İŞ DÜNYASINA ÜÇ TEMEL ÖNERİ
İş dünyasına üç temel öneride bulunan Argat; şeffaf ve adil terfi-ücret sistemleri kurulması, rol model ve mentorluk mekanizmalarının güçlendirilmesi ve güvenli, kapsayıcı bir çalışma kültürünün tesis edilmesi gerektiğini ifade etti. Yönetim kurullarında kadın varlığının yalnızca temsil değil; daha güçlü yönetişim anlamına geldiğini vurgulayan Argat, farklı bakış açılarının belirsizlik dönemlerinde stratejik avantaj yarattığını belirtti.
ULUSAL VE ULUSLARARASI PLATFORMLARDA AKTİF LİDERLİK
Ulusal ve uluslararası platformlarda da aktif görevler üstlenen Argat; TİKAD adına W20 Türkiye Delegasyonu Başkanlığı’nı yürütüyor, TÜRKONFED Yönetim Kurulu Üyesi ve GİRVAK Mütevelli Heyeti Üyesi olarak çalışıyor. Ayrıca Türkiye’nin seçilmiş ilk ve tek kadın ticaret ve sanayi odası başkanı olarak Kütahya Ticaret ve Sanayi Odası’nda görev yapıyor ve TOBB Yüksek Koordinasyon Kurulu’nda yer alıyor.
8 Mart’ın kendisi için bir niyet beyanından öte, her gün yeniden üretilen bir kültür anlamına geldiğini belirten Esin Güral Argat, sözlerini şöyle tamamladı: “Bugün mesele yalnızca kadınların güçlenmesi değil; toplumun tamamının potansiyelini ortaya çıkarabilmesidir. Kadınların daha fazla söz sahibi olduğu bir düzen; daha verimli, daha yenilikçi ve daha sürdürülebilir bir geleceğin teminatıdır.”
