İnsan kaynakları platformu Kolay İK, şirketlerin yararlanabilecekleri SGK teşviklerini gösteren ve hak ettikleri halde kullanmadıkları teşvikleri hesaplayan bir uygulama geliştirdi. İstihdam desteklerinden sigorta primi indirimlerine kadar farklı teşvikleri çalışan bazında inceleyen ‘Teşvik’ uygulaması, şirketlerin maliyet avantajlarını gözden kaçırmasını önlemeyi hedefliyor. Kolay İK’nın 2026 yılı brüt asgari ücretini esas alarak hazırladığı örnek hesaplamaya göre, 50 çalışanlı bir şirketin gerekli koşulları sağlaması halinde yararlanabileceği teşvikler yılda 1,4 milyon TL’yi bulabiliyor.
Türkiye’de şirketler, kadın ve genç çalışanların istihdamından sigorta primi indirimlerine ve asgari ücret desteğine kadar pek çok teşvikten yararlanabiliyor. Ancak her teşvikin farklı koşullara bağlı olması, mevzuattaki değişiklikler ve çalışanların durumuna göre uygulanabilecek desteklerin farklılaşması, bu hakların takibini zorlaştırıyor. İnsan kaynakları platformu Kolay İK, işverenlerin hak ettikleri halde yararlanamadıkları SGK teşviklerini tespit etmek amacıyla ‘Teşvik’ uygulamasını geliştirdi.
Uygulama, her çalışan için geçerli olabilecek teşvikleri hesaplıyor ve şirketin SGK’ya bildirdiği tutarlarla karşılaştırıyor. Böylece kullanılmayan teşvikler ve bunların tutarları belirlenirken birden fazla teşvike uygun çalışanlar için daha avantajlı seçenekler görülebiliyor. Uygulama ayrıca işe alınması planlanan adaylar için hangi teşviklerden yararlanılabileceğinin önceden belirlenmesine de olanak tanıyor.
Çağlar Yalı: “Şirketlerin masada bıraktığı parayı görünür hale getiriyoruz”
Teşviklerin şirketlere sağladığı maliyet avantajına değinen Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, “Şirketlerin sürdürülebilirliği ve büyüme hedefleri için kaynakların verimli kullanımı büyük önem taşıyor. Devletin istihdamdan Ar-Ge’ye kadar farklı alanlarda sunduğu teşvikler de işletmelere bu açıdan önemli fırsatlar sunuyor. Ancak şirketler kimi zaman yararlanabilecekleri teşviklerin tamamını değerlendiremiyor. Çalışan sayısı yüksek ve personel hareketliliği fazla olan şirketlerde teşviklerin takibi karmaşıklaşırken küçük işletmelerde ise bu alanda uzmanlaşmış ekiplerin bulunmaması mevcut fırsatların gözden kaçmasına neden olabiliyor. Biz bunu, şirketlerin masada bıraktığı para olarak görüyoruz. Teşvik uygulamasını da bu anlayışla geliştirdik. Şirketlerin hangi SGK teşviklerinden yararlanabileceklerini çalışan bazında hesaplıyor, farklı seçenekleri karşılaştırıyor ve gözden kaçan mali avantajları belirliyoruz. Amacımız, teşvik yönetimini insan kaynakları ve finans süreçlerinin doğal bir parçası haline getirerek şirketlerin hak ettikleri desteklerden en yüksek düzeyde yararlanmalarını sağlamak” dedi.
