Akbank Hazine ve Finansal Kurumlar Genel Müdür Yardımcısı ve Akbank Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık Lideri Şebnem Muratoğlu, bankada kadın çalışan oranının %53’e ulaştığını ve liderlik rollerinde güçlü bir temsiliyet sağlandığını vurguluyor.
Akbank, kariyer gelişimi, mentorluk programları ve kadın girişimciliğine yönelik finansman ve eğitim destekleriyle toplumsal cinsiyet eşitliğini iş dünyasında güçlendirmeyi hedefliyor.
Akbank’ın kadın çalışan oranı ve kadın lider temsili konusunda nasıl bir tablo var? Bu alandaki hedefleriniz nelerdir?
Akbank’ta çalışma arkadaşlarımızın %53’ünü kadınlar oluşturuyor. Genel Müdüre doğrudan raporlayan liderlik rollerinde kadın oranı %50 seviyesinde. Yönetim Kurulu Çeşitlilik Politikamız kapsamında, 2027 yılına kadar yönetim kurulumuzda kadın üye oranını en az %30’a çıkarma hedefini benimsedik. Aday belirleme süreçlerinde kadın ve erkek adaylar arasında dengeli değerlendirme yapılmasına özen gösteriyoruz. Bunun yanı sıra teknoloji ve saha ekiplerinde kadın aday havuzlarını güçlendirmeye yönelik çalışmalar yürütüyoruz. Böylece 2025’te terfi eden Akbanklı çalışanların %54’ünü kadınlar oluştururken, STEM rollerindeki kadın çalışan oranı ise %36 oldu. Aynı dönemde yeni işe alınan çalışanlar içinde kadın oranı %47 olarak gerçekleşti.
Kadınların kariyer gelişimini destekleyen özel programlar veya mentorluk uygulamaları bulunuyor mu?
Çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık stratejimiz kapsamında, kadınların iş hayatının farklı aşamalarında ihtiyaç duyduğu destekleri sunmayı hedefliyoruz. Bu doğrultuda eşit işe eşit ücret politikamızın bankamız genelinde uygulandığını bağımsız denetimlerle doğrulatarak örnek bir adım attık. Akbanklı ebeveynlerin yolculuklarını desteklemek için karne günü, okulun ilk günü izni gibi uygulamaları hayata geçirirken, babalık iznini yasal sürenin ötesine taşıyarak 20 güne çıkardık. Ayrıca bakıma ihtiyaç duyan aile bireyleri için Akbanklılara üç aya kadar ücretli izin imkânı sunuyoruz.
Kariyerine ara veren kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen İkinci Bahar programımızın yanı sıra, Rol Model Akbanklı, Milyon Kadına Mentor ve Teknolojide Güçlü Kadınlar gibi projelerle de toplum genelinde kadınların liderlik, teknoloji ve girişimcilik alanlarında güçlenmesini destekliyoruz.
Bu bütüncül yaklaşımımızla UN Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi’nde örnek gösterilen tek Türk bankası olduk ve OMFIF 2025 Cinsiyet Dengesi Endeksi’nde tek Türk bankası olarak küresel ilk 10’da yer aldık.
Kadın girişimciliğini veya kadınların ekonomik hayata katılımını destekleyen çalışmalarınız bulunuyor mu?
Kadın ve genç girişimcilerin ekonomiye aktif katılımını desteklemeyi öncelikli sorumluluklarımızdan biri olarak görüyoruz. Bu doğrultuda kadın işletmelere özel esnek ödeme planlı krediler, KGF ve İGE teminatlı finansman seçenekleri sunuyor; IFC, Proparco ve DFC gibi uluslararası kuruluşlardan sağladığımız kaynaklarla kadın liderlerin finansmana erişimini güçlendiriyoruz.
Finansmanın yanında mentorluk ve eğitim programlarıyla da kadın girişimcilerin gelişimini destekliyoruz. TurkishWIN iş birliğiyle yürüttüğümüz BinYaprak Kadın Girişimci Mentorluk Programı kapsamında her yıl 100 kadın girişimcinin altı ay boyunca bire bir mentorluk hizmeti sunuyoruz. Ayrıca Akbank Dönüşüm Akademisi çatısı altında yürüttüğümüz Akbank Girişimci Kadın Programı ile eğitim, saha ziyareti ve mentorluk desteği sunarak kadın girişimcilerin işletmelerini büyütmelerine katkı sağlıyoruz.
