Bacacı Yatırım Holding, genç yeteneklere sunduğu şeffaf, erişilebilir ve gelişim odaklı işe alım süreçleriyle yeni mezunların radarına girdi. Başvuru süreçlerinden mülakat aşamalarına kadar tüm adımları daha erişilebilir, hızlı ve şeffaf bir yapıya dönüştüren gruba gelen yeni mezun başvuruları, bir önceki yıla göre yüzde 900 oranında arttı.
Halil İbrahim Bacacı’nın Yönetim Kurulu Başkanı olduğu ve “Geleceğe değer üretmek” mottosu ile 9 farklı sektörde faaliyet gösteren Bacacı Yatırım Holding, yeni mezunların kariyer tercihlerinde ilk sıralara yerleşti. İş dünyasına adım atmaya hazırlanan yeni mezunların kariyer radarına giren Bacacı Yatırım Holding’e gelen başvuru sayısı bir önceki yıla göre yüzde 900 oranında arttı.
“Z KUŞAĞININ BEKLENTİLERİNİ KARŞILIYOR”
Bacacı Yatırım Holding, dijitalleşme ile bir üst seviyeye taşıdığı insan kaynakları süreçleri ve güçlü kurum kültürü ile Z kuşağından büyük ilgi görüyor.
Genç yeteneklerin kariyer yolculuğunda en çok tercih edilen kurumlardan biri haline geldiklerini ifade eden Bacacı Yatırım Holding İnsan Kaynakları İcra Kurulu Üyesi Zeynep Embel, “İnsan kaynakları yönetiminde dijitalleşmeyi stratejik bir öncelik hale getirdik. Başvuru süreçlerinden mülakat aşamalarına kadar tüm adımları daha erişilebilir, hızlı ve şeffaf bir yapıya dönüştürdük. Bu yaklaşım, özellikle Z kuşağının beklentileriyle örtüşerek başvuru sayılarına da yansıdı. Genç kuşak iş hayatına atılırken güven veren, kendine gelişim imkân sunan, saygı duydukları kurumları tercih ediyor. Başvuru sayısındaki bu artış, Bacacı Yatırım Holding’in gençlerin kariyer yolculuğunda öne çıkan kurumlar arasında olduğunu gösteriyor” değerlendirmesinde bulundu.
