İş dünyasında teknoloji, çalışma modelleri ve yetkinlik ihtiyaçları hızla değişirken, şirketler için yalnızca doğru yeteneği işe almak değil, mevcut çalışanlarını geleceğin ihtiyaçlarına hazırlamak da kritik önem taşıyor. Yenibiriş, adaylarla işverenleri buluşturma misyonunu yeni bir boyuta taşıyarak Yenibiriş Akademi ile kurumların ve profesyonellerin gelişim yolculuğuna da eşlik ediyor.
Yenibiriş Akademi; şirketlerin değişen iş dünyasına uyum sağlamasına, çalışanlarının yetkinliklerini geliştirmesine ve yeni nesil çalışma modellerine hazırlanmasına destek olurken, profesyonellerin de iş gücü piyasasında rekabetçi kalmalarına ve sürdürülebilir bir kariyer yolculuğu oluşturmalarına katkı sunuyor.
Standart Eğitim Yerine Kuruma Özel Gelişim Modeli
Yenibiriş Akademi’nin en önemli farklılıklarından biri, standart eğitim paketleri yerine her kurumun ihtiyaçlarına ve hedeflerine göre şekillenen bir eğitim mimarisi sunması. Eğitim süreci, kurumun mevcut yetkinlik seviyesinin ve gelişim alanlarının analiz edilmesiyle başlıyor. Ardından içerik, süre ve eğitim formatı kurumun ihtiyaçlarına göre tasarlanıyor.
Şirketlerin ihtiyaçlarına göre kısa süreli odak eğitimlerden atölyelere, mikro öğrenme modüllerinden uygulamalı bootcamp’lere ve uzun süreli sertifika programlarına kadar farklı modeller oluşturulabiliyor. Eğitimlerde teorik bilgi aktarımının yanı sıra gerçek iş senaryoları, sektör örnekleri ve uygulamalar ön plana çıkarılarak katılımcıların edindikleri bilgileri günlük iş süreçlerine aktarabilmeleri hedefleniyor.
Yenibiriş CEO’su Hasan Rıza Bayar, iş gücünün geleceğine ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “İş dünyasında yetenek ihtiyacı artık yalnızca yeni çalışanları işe almakla sınırlı değil. Teknolojinin ve çalışma biçimlerinin hızla değiştiği bir dönemde şirketlerin mevcut insan kaynağını da sürekli geliştirmesi gerekiyor. Yenibiriş olarak yıllardır işverenlerle adayları buluştururken edindiğimiz deneyimi şimdi gelişim alanına taşıyoruz. Yenibiriş Akademi ile amacımız, çalışanların yalnızca bugünün işlerine değil, yarının yetkinliklerine de hazırlanmasına katkı sağlamak. Şirketlerin insan kaynağına yaptığı gelişim yatırımını, uzun vadeli rekabet gücünün önemli bir parçası olarak görüyoruz.”
