MNG Faktoring Genel Müdürü Şule Boz, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nün yalnızca bir farkındalık günü değil, kadınların yaşamın her alanındaki mücadelesini hatırlatan önemli bir dönüm noktası olduğunu vurguladı.
Şirketlerinde kadın çalışan oranının yüzde 50’ye ulaştığını belirten Boz, gerçek eşitliğin fırsatlara erişim ve liderlikte temsil ile mümkün olduğuna dikkat çekti.
Boz “Yeryüzünde her şey kadının eseridir” demiş Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü, kadının hayatın her alanındaki katkılarının görünür olmasını sağladığı için, sadece kadınlar açısından değil tüm toplum açısından bir farkındalık günüdür. Kadınların, hayatın belli alanlarında sıkışmış rollerinden sıyrılarak, toplumu ilgilendiren tüm rollerde potansiyelini ortaya koyması tüm toplumun gelişimine katkı sağlamaktadır. Kadınların iş yaşamında eşit fırsatlar için geçmişte verdiği büyük mücadele, bugün bir farkındalık günü olarak anılsa da ne yazık ki bu mücadele tamamlanmış değildir. Hâlâ pek çok kadın işe erişebilmek, işte kalıcı olabilmek ve hak ettiği fırsat adaletine ulaşabilmek için görünmeyen engellerle savaşmaya devam etmektedir. Bu yüzden benim/bizim açımızdan 8 Mart Dünya Kadınlar Günü herhangi bir tüketim günü değil, kadınların geçmişten bugüne yaşamın her alanında verdikleri mücadelenin bilincine varıldığı bir gündür.
İş dünyasında kadınların artan varlığı, analitik düşünme yetisinin yanı sıra sezginin, empati yeteneğinin ve uzun vadede esneklik ve çevikliğin kurumsal kültüre yansımasını sağlıyor. Kadın çalışan ve liderliğinin dengeli olduğu yapılarda disiplin ve kurumsal dayanıklılığın daha sağlam temellere oturduğunu görüyoruz. Bu etkiyi deneyimleyen yapılar daha eşitlikçi yaklaşım sergiliyor. Ancak gerçek eşitliğin sadece sayısal artışla değil fırsatlara erişim, ücret dengesi ve liderlik pozisyonlarında temsil ile mümkün olduğuna inanıyorum/z. Bu nedenle 8 Mart, kadınların potansiyelini tam olarak ortaya koyabilecekleri kapsayıcı bir ekosistem oluşturma sorumluluğumuzu bize hatırlatıyor.
MNG Faktoring olarak şirketimizde fırsat adaletini sağlamayı önemsiyoruz. Bu doğrultuda; şirketimizde kadın çalışan oranı yüzde 50, kadın yönetici oranı yüzde 31, Yönetim Kurulu’nda kadın temsili yüzde 25 gibi yüksek oranlarda seyrediyor.
Daha gidilecek yolumuz olduğunu biliyor ve bu bilinçle fırsat adaletini sağlama yönünde her gün bir önceki günden daha iyi olmayı hedefliyoruz” açıklamasında bulundu.
