Türkiye Sigorta Oto, Tarım Sigortaları ve Aktüerya Genel Müdür Yardımcısı Melike Nur Çınar, Türkiye Sigorta’da kadın çalışan oranının yüzde 56 olduğunu belirterek, “Üst yönetimde ise 3 kadın üye ile temsil sağlanıyor. Karar süreçlerinde aktif ve etkili katılım var” dedi.
Sigorta sektörü, risk yönetimi ve analitik disiplinin merkezde olduğu yapısıyla uzun yıllar erkek egemen bir alan olarak anıldı. Ancak bugün bu tablo hızla değişiyor. Karar mekanizmalarında daha fazla kadın temsilinin sektörün sürdürülebilir başarısı için kritik olduğunun altını çizen Türkiye Sigorta Oto, Tarım Sigortaları ve Aktüerya Genel Müdür Yardımcısı Melike Nur Çınar, sorularımızı yanıtladı.
Sigorta sektöründeki kariyer yolculuğunuzu kısaca anlatır mısınız?
Gazi Üniversitesi İktisat Bölümü’nden mezun olduktan sonra Yıldız Teknik Üniversitesi İşletme Yönetimi MBA programını tamamladım. Kariyerime sigorta sektöründe uzman olarak başladım; teknik alanlarda çalışarak sektörü mutfağında öğrendim. 2019’da Güneş Sigorta’da Oto Sigortaları ve Aktüerya Direktörü olarak görev aldım. Birleşme süreci sonrası Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik bünyesinde aynı sorumluluk alanında çalışmayı sürdürdüm. 2 Kasım 2023 itibarıyla Türkiye Sigorta’da Oto, Tarım Sigortaları ve Aktüerya’dan; Türkiye Hayat Emeklilik’te ise Teknik ve Aktüerya’dan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandım. Kariyerim boyunca odağım sürekli gelişim ve liderlik oldu. Teknik uzmanlık, analitik bakış açısı ve kararlılıkla ilerleyerek, bu sektörde liderlik pozisyonlarına ulaşmanın mümkün olduğuna inanıyorum.
Kadın liderlerin kurumlara kattığı farklı bakış açıları neler?
Kadın liderlerin en güçlü katkılarından biri empati ve duygusal zekâdır. Farklı paydaşları dinleyen ve kapsayıcı bir iletişim kuran bu yaklaşım, ekip bağlılığını artırırken karar süreçlerine daha bütüncül bir bakış kazandırır. Sahiplenme duygusu, şefkatli ama sonuç odaklı liderlik anlayışı kurum kültürünü güçlendirir. Sigorta gibi analitik ve risk odaklı bir sektörde ise detaycılık, veri temelli yaklaşım ve temkinli değerlendirme sürdürülebilir başarı için önemli bir fark yaratır.
Sigorta sektöründe kadın temsili sizce hangi alanlarda hâlâ güçlenmeli? Şirketiniz özelinde kadın temsili ne durumda?
TSB verilerine göre 2024 yılında sigorta sektöründe kadın çalışan oranının yüzde 56’ya, orta ve üst düzey kadın yönetici oranının ise yüzde 44’e ulaşmış olması son derece sevindirici. Bu tablo, sektörümüzün birçok alanda öncü bir konumda olduğunu gösteriyor. Ancak kadın temsili özellikle karar verici rollerde ve yönetim kurulu seviyesinde daha da güçlenmeli. Stratejik karar mekanizmalarında kadınların daha fazla yer alması, sektörün geleceğine yön verirken bakış açısı çeşitliliğini artıracaktır.
Şirketimiz özelinde baktığımızda, Türkiye Sigorta’da çalışanlarımızın yüzde 56’sını kadınlar, yüzde 44’ünü erkekler oluşturuyor. Üst yönetimde ise 3 kadın üye ile temsil sağlanıyor. Bu tabloyu yalnızca bir oran olarak değil; karar süreçlerinde aktif ve etkili katılım olarak görüyoruz. Tecrübe ile genç ve dinamik bakış açısının dengeli birleşimi, hizmet kalitemizin temelini oluşturuyor. Amacımız, bu güçlü insan kaynağını fırsat eşitliği ilkesiyle desteklemeye devam etmek.
8 Mart vesilesiyle, bu sektörde kariyer yapmak isteyen kadınlara tavsiyeleriniz neler olur?
Bu sektörde kariyer yapmak isteyen kadınlara öncelikle kendilerine güvenmelerini ve sürekli gelişime odaklanmalarını öneririm. Sigorta; analitik düşünce, finansal okuryazarlık, risk bakış açısı ve veri analitiği gibi alanlarda güçlü bir donanım gerektirir. Bu alanlarda derinleşmek önemli bir avantaj sağlar. Bununla birlikte sorumluluk almaktan çekinmemek, karar süreçlerinde aktif rol talep etmek, mentorluk ilişkileri kurmak ve güçlü bir profesyonel ağ oluşturmak kariyer yolculuğunu hızlandırır. Kadınların gücünün sınırı yok; önemli olan bu potansiyeli unutmamak ve geliştirmeye devam etmektir.
