Kadın temsilinin bireysel bir mücadele değil, sistemsel bir sorumluluk olduğunu vurgulayan Ayşegül Adaca Oğan, Aktif Bank’ta şeffaf süreçler, açık iletişim ve net kriterlere dayalı bir değerlendirme sistemi uyguladıklarını belirtti.
Türkiye’de finans sektöründe kadın istihdam oranı birçok sektöre kıyasla daha yüksek olsa da üst yönetim kademelerinde aynı dengeyi görmek hâlâ mümkün değil. Aktif Bank Genel Müdürü Ayşegül Adaca Oğan, bu tabloyu yalnızca sayısal bir eşitsizlik olarak değil, kurumsal yapıların yeniden tasarlanması gereken bir alan olarak değerlendirdiklerini söyledi.
Kadın temsilinin yalnızca bireysel kariyer hikayeleriyle çözülebilecek bir konu değil; kurumların kültür, değerlendirme ve terfi sistemlerini nasıl tasarladığıyla doğrudan ilişkili olduğunu ifade eden Oğan, “Kadınlar çoğu zaman aynı noktaya ulaşmak için daha fazla çaba göstermek zorunda kalabiliyor. Bu nedenle mesele bireysel bir mücadele değil, sistemsel bir iyileştirme sorumluluğudur. Aktif Bank’ta ise şeffaf süreçler, açık iletişim ve net kriterler üzerine kurulu bir değerlendirme sistemi benimsiyoruz. Kim, hangi sorumluluğu neden üstleniyor; hangi performans göstergeleriyle değerlendiriliyor, bu soruların cevabı herkes için açık. Bu şeffaflık, kurum içinde güven ortamını güçlendirirken karar kalitesini de artırıyor” diye konuştu.
FİNANS VE FINTECH, KADINLAR İÇİN POTANSİYEL SEKTÖRLER
Finans ve fintech sektörünün kadınlar için önemli bir potansiyel alan barındırdığını vurgulayan Oğan, “Analitik düşünme, çoklu perspektif geliştirme ve uzun vadeli bakış açısı gibi yetkinlikler; finans ve fintech dünyasında kritik rol oynuyor. Ekosistemimizde yer alan iştiraklerimizle birlikte ödeme sistemlerinden dijital bankacılığa, teknoloji altyapısından girişim sermayesine kadar geniş bir alanda faaliyet gösteriyoruz. Her bir yapı kendi uzmanlığında derinleşirken, birlikte hareket ettiğimizde çok daha güçlü bir etki yaratıyoruz. Bu sinerji, Türkiye’nin en kapsamlı finansal teknolojiler ekosistemini inşa etmemizi sağlıyor. Fintech ekosistemi geleneksel yapılara kıyasla daha yatay ve fikir odaklı bir çalışma ortamı sunuyor. Ancak bu özgürlük kendiliğinden oluşmuyor; bilinçli bir kültür tasarımı gerektiriyor. Çeşitliliği teşvik eden, farklı bakış açılarını değerli gören ve teknolojiyi işin merkezine koyan bir yaklaşım benimsediğinizde hem inovasyon hem de kurumsal dayanıklılık güçleniyor” ifadelerini kullandı.
SINIRLARI ZORLAYIN, KENDİ GÜCÜNÜZE İNANIN
Ayşegül Adaca Oğan, finans sektöründe çalışan ve sektöre adım atmak isteyen genç kadınlara ise şu net mesajı verdi: “Size çizilen sınırları sorgulayın. Kariyer yolculuğunuzda size biçilen sınırlar aşılmak için var. Bilginiz, emeğiniz ve cesaretiniz en güçlü sermayeniz. Yolunuzu başkalarının beklentileri değil, kendi potansiyeliniz belirlesin. Finans ve teknoloji dünyası; yetkinliğe, vizyona ve kararlılığa değer veriyor. Bu alanda yer almak için ihtiyacınız olan en önemli şey, kendi gücünüze inanmanız.”
“BAŞARI, STRATEJİK KARARLARLA MÜMKÜN”
Kariyeri boyunca farklı ekonomik döngülere, kriz dönemlerine ve hızlı büyüme evrelerine tanıklık ettiğini dile getiren Adaca Oğan, şöyle konuştu: “Türkiye’de ve yurt dışında edindiğim deneyim bana şunu öğretti: İçerik, bilgi ve tutarlılık uzun vadede mutlaka karşılığını bulur. Finans gibi rekabetin yüksek, değişimin sürekli olduğu bir sektörde kalıcı başarı; günü kurtaran hamlelerle değil, sağlam temellere dayanan stratejik kararlarla mümkün oluyor. Günümüzde liderliği belirleyen şey ünvan değil, üretilen içerik, karar kalitesi ve veriye dayalı düşünme disiplini.”
Oğan, sözlerini şöyle sürdürdü: “Bankacılık köklü bir alan; fintech ise çevik ve dönüştürücü bir güç. Aktif Bank’ta bu iki yapıyı aynı potada eritiyoruz. Yatırım bankacılığındaki uzmanlığımızı; dijital servis modelleri, ödeme sistemleri ve teknoloji altyapımızla entegre ederek çok katmanlı bir değer önerisi sunuyoruz. Bizim için mesele yalnızca finansal performans değil; aynı zamanda güvenilir, sürdürülebilir ve ölçeklenebilir bir yapı inşa etmek.”
