İşte Kadın Derneği Başkanı Gülhan Akyazı, kadın istihdamının sosyal sorumluluk değil, sürdürülebilir kalkınma ve rekabet gücü açısından stratejik bir zorunluluk olduğunu söyledi.
Kadınların iş dünyasındaki varlığının nicelik değil, nitelik ve etki meselesi olduğuna dikkat çeken İşte Kadın Derneği Başkanı Gülhan Akyazı, kadın liderliğinin empati, çok boyutlu düşünme ve kriz dayanıklılığı gibi özelliklerle kurumlara stratejik avantaj sağladığını ifade etti. Akyazı, buna karşın cam tavan engeli, ücret eşitsizliği ve bakım sorumluluklarının tek taraflı yüklenmesi gibi yapısal sorunların kadınların yükselme hızını yavaşlattığını belirtti.
İŞTE KADIN DERNEĞİ’NDEN ÖNEMLİ PROJELER
2015 yılında kurulan İşte Kadın Derneği’nin kadın istihdamını artırmak ve girişimciliği desteklemek amacıyla çok sayıda proje yürüttüğünü aktaran Akyazı, “Şimdi Sıra Bizde” projesiyle dezavantajlı kadınlara psikolojik güçlenme ve mesleki eğitimler verildiğini; “İş Bilen Kadınlar Geliyor” programıyla yüzlerce kadın girişimciye iş planı geliştirme ve proje yazımı desteği sağlandığını söyledi.
“Dijital Dünyada Kadın Girişimciler” ve “Güvenli Hayat Etkili İletişim” projeleri kapsamında binlerce kadına dijital pazarlama, e-ticaret ve bilgi güvenliği eğitimleri verildiğini belirten Akyazı, “Kadınların Karşılıksız Emeğinin Farkına Varalım” projesiyle ise ücretsiz kadın emeği konusunda farkındalık oluşturmayı ve kayıtlı istihdamı artırmayı hedeflediklerini kaydetti.
“Demir Kadınlar: Kaynak Sanatında Kadının Gücü” projesinin ise kadınların erkek egemen görülen sektörlerde de güçlü biçimde var olabileceğini ortaya koyduğunu ifade etti. Kadınların iş gücüne katılımındaki her artışın hane gelirini yükselttiğini, çocukların eğitim seviyesini artırdığını, yoksulluk riskini azalttığını ve yerel ekonomileri canlandırdığını vurgulayan Akyazı, “Kadın istihdamı yalnızca bireysel bir hak değil, makro ekonomik bir zorunluluktur” dedi.
