İnşaat sektörünün 2025 yılını, konut satışları bakımından rekor rakamlarla kapattığını hatırlatan Albayrak Beton Yönetim Kurulu Başkanı Erdal Albayrak, 2026 yılının da sektörün sorunlarının aşılmaya başladığı bir yıl olmasını umut ettiklerini söyledi.
Sektörün pek çok sorunla mücadele ederek gelişmeye çalıştığına dikkat çeken Erdal Albayrak, konut üretimi ve satışı konusu gündemde olsa da ek olarak pek çok problemle başa çıkmaya çalıştıklarını belirtti. Faizlerdeki kısmi gerileme ve yatırım araçlarındaki dalgalanmaların konuta talebi artırdığını kaydeden Albayrak, buna karşın yeni konut üretiminin yetersiz kaldığını ve sektörün talebi karşılayamadığını dile getirdi
2026 yılında sektörün biraz daha nefes almasını beklediklerini dile getiren Erdal Albayrak, “2026 yılı itibariyle biriken talebin harekete geçeceğini ve 2026 yılının mart ayı ile birlikte konut satışlarının çok daha hızlı bir şekilde artacağını bekliyoruz.
Ancak bu umut ve beklentilerle beraber, sektörümüzün tekrar ekonomide lokomotif olarak yerini alması için sorunların çözülmesi gerçeğini de unutmamamız gerekiyor. Arsa bulma ve kalifiye eleman sorununun çözülmesi, maliyet girdilerinin dengelenmesi, kentsel dönüşümü hızlandırıcı desteklerin sağlanması ve finansman kaynaklarının oluşturulması sektöre katkı sağlar” dedi.
Özellikle kalifiye eleman bulmanın ciddi boyutlara geldiğini belirten Erdal Albayrak, Türkiye’de inşaat sektöründe eleman bulma sorunu, son yıllarda giderek derinleşen ve sektörün tüm paydaşlarını etkileyen yapısal bir problem haline geldi.
“Gençler garantili, güvenceli iş istiyor”
Kalıpçı, demirci, sıvacı, kaynakçı, operatör usta, kalfa ve teknik eleman bulmak zorlaştı. Usta-çırak ilişkisi neredeyse ortadan kalktı. Meslek liseleri ve meslek yüksek okullarından mezunların sayısı azaldı, mevcutların da büyük kısmı sektörde kalıcı olmuyor. Yetişmiş olanlar da deprem sonrası yeniden inşa edilen doğudaki bölgelere gitti.
Bir analiz yapmak gerekirse; kalifiye eleman sıkıntısının nedenlerini kabaca sektörümüzün fiziksel olarak ağır bir iş kolu olmasına ve iş güvenliği riskinin bulunmasına bağlayabiliriz. Gençler artık daha düzenli çalışma saatleri olan, sosyal güvencesi bulunan, garantili işlere yöneliyor. Zaten aileler de çocuklarını bu sektöre yönlendirmek istemiyor. Buna karşın nitelikli eleman ücretleri de ciddi şekilde arttı ve küçük müteahhitler bu ücretleri karşılayamıyor.
Bu sorunun çözümü için öncelikle eğitime önem verilmesi ve bu iş kollarının teşvik edilmesi gerekiyor. Örneğin, mesleki eğitimin sektörle entegre edilmesi şart. Sertifikalı ustalık sisteminin güçlendirilmesi de bir çözüm olabilir. İş güvenliği ve sosyal hakların iyileştirilmesi de sorunun çözümü için olmazsa olmaz. Meslek özendirilmeli, gençlere yönelik teşvik ve kariyer planlarının oluşturulması gibi çalışmaların hızla uygulamaya alınması gerekiyor.
Devlet teşvikleri sağlanmalı. Örneğin, mesleki eğitim bursları, SGK prim teşvikleri, sertifikalı eleman çalıştıran firmalara avantajlar sağlanabilir. Özel sektör de kendi eğitim kurumlarını oluşturmalı ve bu kurumlardan mezun olanlar için uzun vadeli istihdam planları yapmalı. Kısaca devlet-müteahhit el ele vermeli” diye konuştu.
