Umut Çelik / umut@businessworldglobal.com
Koton; politikaları, uygulamaları ve bağlı olduğu inisiyatifler aracılığıyla toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesine sürekli ve tam destek vermeye devam ediyor.
Türkiye’nin WEPs imzacısı ilk şirketlerinden biri olan Koton, Yönetim Kurulu tarafından imzalanan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası ile kadınlara eşit fırsatlar sunan bir işveren olmayı taahhüt ediyor. Koton Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi bu anlayışı sürdürülebilir kılmak için çalışmalarını sürdürüyor.
Koton Yönetim Kurulu Üyesi Gülden Yılmaz, “Cumhuriyet değerleriyle büyümüş bir marka olarak, kadınların iş gücüne katılımını teşvik eden anlayışımızla kadın istihdamına büyük önem veriyoruz. Örneğin Ev Kadınları Projemizle, evdeki sorumlulukları nedeniyle tam zamanlı bir işe giremeyen ama çalışmak isteyen kadınlara esnek bir model sunuyoruz. Haftada 3 gün 5’er saat ya da 5 gün 3’er saat çalışarak kendi programlarını oluşturabiliyorlar. Üstelik sadece bir iş imkanı değil, kariyer gelişimleri için eğitimler de veriyoruz. 2016’da başlattığımız El Emeği Koleksiyonumuzla, ekonomik ve sosyal yaşamın dışında olan dezavantajlı grupta yer alan kadınlara destek oluyoruz. Ürünlerimizdeki işleme, boncuk, payet gibi el işçiliği gerektiren detayları, bölgedeki kadınların emeğiyle üretiyoruz. En önemlisi, kadınlar hak ettikleri ücreti doğrudan kendileri belirliyor ve aracısız olarak alıyor. Bugüne kadar 700 bin ürün, kadınların el emeğiyle hayat buldu” diye konuştu.
Türk Eğitim Vakfı (TEV) iş birliği ile başlattıkları 100. Yıl Koton Eğitim ve Dayanışma Fonu’na ilişkin bilgi veren Yılmaz, “Depremden etkilenen 200 kız öğrencimizin eğitimlerine destek olmak üzere burs imkanı sağladık. Ayrıca, bu projemiz kapsamında; eğitimlerini tamamlayan kız çocuklarımıza Koton’da staj ve iş imkanları sağlayacağımız mentorluk programımızı da başlattık” dedi.
