Gelecek Varlık Genel Müdürü Sezin Ünlüdoğan, fırsat eşitliğinin kurumların rekabet gücünü ve sürdürülebilir büyümesini artıran temel bir unsur olduğunu söyledi.
Kadınların iş hayatındaki rolünü stratejik bir öncelik olarak değerlendiren Gelecek Varlık Genel Müdürü Sezin Ünlüdoğan, güçlü kadın liderlerin güçlü kurumlar yarattığını ve fırsat eşitliğinin ölçülebilir uygulamalarla hayata geçirilmesi gerektiğini vurguladı.
Ünlüdoğan, finans ve hizmet sektörlerinde kadın istihdamının yüksek olduğunu ancak üst yönetim ve karar alma mekanizmalarında temsilin yeterli olmadığını belirtti. Görünmez engellerin bireysel kariyeri ve kurumların potansiyelini sınırladığını söyleyen Ünlüdoğan, farklı deneyim ve bakış açısına sahip liderlik ekiplerinin daha sağlıklı ve dengeli kararlar ürettiğini ifade etti.
Ünlüdoğan, “Kadın istihdam oranımız yüzde 66 seviyesinde, kadın yönetici oranımız sektör ortalamasının üzerinde. Kuruluşumuzun 20. yıldönümü kutladığımız 2025’te YenidenBiz iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz ‘Gelecek Senin’ mentörlük programı da bu vizyonun bir yansıması. Kariyerine çeşitli nedenlerle ara vermiş 20 kadın ile 20 yöneticimizi birebir eşleştirerek altı ay süren yapılandırılmış bir mentörlük süreci başlattık. Bu programla kadınların potansiyellerini yeniden görünür kılmalarını, özgüvenlerini güçlendirmelerini ve sürdürülebilir bir kariyer planı oluşturmalarına katkı sağladık” diye konuştu.
Ünlüdoğan, kadın liderliğinin kurumsal dayanıklılığı artırdığını, çeşitlilikten beslenen kurumların belirsizlik dönemlerinde daha esnek hareket ettiğini ve uzun vadeli değer yaratma kapasitesinin yükseldiğini belirtti. İş dünyasının önünde, yeteneklerin önündeki engelleri kaldıracak sistemler kurma sorumluluğu bulunduğunu söyleyen Ünlüdoğan, fırsat eşitliğinin stratejik bir zorunluluk olduğunu vurguladı.
