Umut Çelik / umut@businessworldglobal.com
Girişimcilikten finans sektörüne, sanayiden teknolojiye kadar geniş bir yelpazede faaliyet gösteren kadın liderler, ekonomiye katkılarını, karşılaştıkları zorlukları ve fırsatları tüm açıklığıyla paylaşıyor. Teknolojide Kadın Derneği Başkanı Zehra Öney kadınların ekonomideki vazgeçilmez rolünü masaya yatırdı.
Öney “Kadınların iş dünyasındaki varlığı artıyor, ancak bu artış hâlâ yeterli seviyede değil. 2024 itibariyle Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı %36,2 ile OECD ortalamasının oldukça gerisinde.
Kadınların teknoloji sektöründe daha fazla yer alması, toplumsal gelişim ve ekonomik kalkınma açısından büyük önem taşıyor. Ancak bu hedefe ulaşmak için yalnızca bireysel çabalar yeterli değil; özel sektörün de bu süreci aktif olarak desteklemesi gerekiyor. Şirketlerin eşit ücret politikalarını hayata geçirmesi, işe alım süreçlerinde cinsiyet ayrımı yapmaksızın yetenek odaklı bir yaklaşım benimsemesi ve çalışma ortamlarında kapsayıcı politikalar uygulaması, kadınların teknolojiye katılımını artırmak için kritik adımlar olacaktır.
Kadınların teknolojiye ilgisi küçük yaşlardan itibaren desteklenmeli
Özellikle STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarında kadınların görünürlüğü hâlâ düşük seviyelerde ve bu durumun önüne geçmek için daha fazlası yapılması gerekiyor. Kadınların teknolojiye ilgisinin küçük yaşlardan itibaren desteklemek büyük önem taşıyor. Ailelerin,kız çocuklarını özellikle matematik, fizik, yazılım gibi sayısal odaklı disiplinlere teşvik etmesi, onların teknolojiye olan ilgisini artırırken, toplumsal cinsiyet kalıplarını da yıkmaya yardımcı olacaktır. Eğitim kurumları, sivil toplum kuruluşları ve özel sektör iş birliği içinde çalışarak, genç kızların teknolojiye erişimini kolaylaştırmalı ve onların bu alanda kariyer yapabilmeleri için gerekli fırsatları sunmalıdır.
Üniversitelerde mühendislik ve teknoloji bölümlerinde kadın öğrenci oranı %30 olsa da, mezuniyet sonrası istihdam oranı ciddi bir düşüş gösteriyor. Bu durum, yalnızca işe alım süreçlerinde değil, kariyer gelişiminde de destek mekanizmalarının eksikliğine işaret ediyor.
Kadın liderlerin görünür kılınması, mentorluk programlarının oluşturulması ve genç kadınların teknolojiye olan ilgisinin artırılmasın gerektiği bir dönemdeyiz. Bu tür projeler, teknik eğitimler, mentorluk programları ve profesyonel bağlantılar sağlayarak sektöre girişi kolaylaştıracaktır. Kadınların teknoloji dünyasında daha güçlü ve etkin bir şekilde yer alabilmesi, toplumsal ve ekonomik kalkınma için önemli bir adım olacaktır.
Kadın istihdamı ekonomik ve toplumsal bir gereklilik
Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı olduğum Teknolojide Kadın Derneği’nin bu alandaki çalışmaları da kadınların teknoloji dünyasında daha fazla yer almasını sağlamak için önemli bir örnek teşkil ediyor. Örneğin, Teknolojinin Lider 100’leri programıyla, kadınların teknik yetkinliklerini geliştirerek sektöre kazandırılmasını hedefliyoruz. Ayrıca, su teknolojileri ve inovasyon alanında düzenlediğimiz yarışmalarla kadın mühendislerin çözüm üretme süreçlerine aktif katılımını destekliyoruz. Mentorluk ve eğitim programlarımız, kadınların kariyer yolculuklarını güçlendirmeye yönelik önemli adımlar içeriyor. Bu projeler, kadınları sadece teknolojiye dahil etmekle kalmıyor, aynı zamanda onları geleceğin liderleri olarak konumlandırıyor.
Kadınların teknoloji dünyasında hak ettiği yeri alması için geliştirilen projeler, bireysel ve toplumsal kalkınma için büyük bir potansiyel taşıyor. Ancak bu sürecin sürekli desteklenmesi ve iş dünyasının aktif katılımıyla büyütülmesi gerekiyor.
Kadın istihdamı ve teknoloji arasındaki bağı güçlendirmek, yalnızca eşitlik meselesi değil, aynı zamanda ekonomik ve toplumsal bir gereklilik. Gelecekte daha fazla kadının teknoloji alanında liderlik etmesi ve yenilikçi projelere imza atması için bugün atılan adımlar, sadece bireysel başarıları değil, toplumsal kalkınmada yeni bir dönemi de müjdeleyebilir” dedi.
