Mercedes-Benz Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliğini sürdürülebilirlik stratejisinin merkezine koyduğunu açıkladı.
Otomotiv sektöründe dönüşüm hız kazanırken, Mercedes- Benz Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik yaklaşımını ve projelerini paylaştı. Eşitliği dönemsel bir gündem başlığı olarak değil, sürdürülebilirlik stratejisinin ayrılmaz bir parçası olarak konumlandıran şirket, She’s Mentoring programı ve liderlik gelişim uygulamalarıyla kadınların iş hayatında daha güçlü temsil edilmesi için uzun vadeli adımlar atıyor.
Mercedes-Benz Otomobil Pazarlama ve Kurumsal İletişim Grup Müdürü Ezgi Yıldız Kefeli, 8 Mart’ın yalnızca sembolik bir tarih olmadığını vurgulayarak, bu günü kurumsal taahhütleri hatırlatan ve somut aksiyonları görünür kılan bir dönüm noktası olarak gördüklerini ifade etti. Kefeli, “8 Mart’ı yalnızca bir farkındalık günü olarak değil, uzun vadeli taahhütlerimizi pekiştirdiğimiz bir eşik olarak değerlendiriyoruz. Eşitlik kültürünün kurum içinde ve dışında sürdürülebilir şekilde yerleşmesi bizim için temel öncelik” dedi.
SAYISAL DENGENİN ÖTESİNDE BİR YAKLAŞIM
Mercedes-Benz Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca kadın çalışan oranları üzerinden değil, kurum kültürü perspektifiyle ele alıyor. İşe alım, terfi ve gelişim süreçlerinde fırsat eşitliğini gözeten şirket; kadınların tüm fonksiyonlarda ve özellikle liderlik seviyelerinde daha güçlü temsil edilmesini hedefliyor. Ezgi Yıldız Kefeli, “Amacımız yalnızca sayısal denge sağlamak değil; kapsayıcı, adil ve gelişim odaklı bir kurum kültürü oluşturmak. Bu yaklaşımı uzun vadeli ve ölçülebilir hedeflerle destekliyoruz” açıklamasında bulundu. Otomotiv sektörünün teknoloji, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik ekseninde yeniden şekillendiğine dikkat çeken Kefeli, bu dönüşümün farklı bakış açılarını daha görünür kıldığını belirtti.
SHE’S MENTORING İLE 47 İLDEN BAŞVURU
Kadın girişimciliğini desteklemek amacıyla hayata geçirilen She’s Mentoring programı ise şirketin bu alandaki en kapsamlı projelerinden biri olarak öne çıkıyor. 2025 yılında Türkiye’nin 47 ilinden ve 5 farklı ülkeden toplam 638 başvuru alan program kapsamında seçilen 33 genç kadın, yedi ay boyunca deneyimli kadın liderlerle birebir mentorluk sürecine katıldı. Program, kadınların iş fikirlerini geliştirmelerine, stratejik bakış açısı kazanmalarına ve güçlü bir profesyonel ağ oluşturmalarına imkân tanıyor. Kefeli programla ilgili olarak “Kadınların ekonomik hayatta daha görünür ve sürdürülebilir şekilde yer almalarını uzun vadeli bir sorumluluk olarak görüyoruz. Kısa vadeli kampanyalar yerine kalıcı etki yaratacak projelere yatırım yapmayı tercih ediyoruz” ifadelerini kullandı.
İLETİŞİMDE KAPSAYICI DURUŞ
Şirket, toplumsal cinsiyet eşitliğini marka iletişiminin de merkezine yerleştiriyor. Kapsayıcı dil kullanımına ve temsilde çeşitliliğe önem verdiklerini belirten Kefeli, kadın temsiline güçlü ve çok boyutlu bir perspektifle yaklaştıklarını ifade etti.
“BAŞARI, YARATTIĞINIZ ETKİYLE ÖLÇÜLÜR”
Mercedes-Benz Otomobil Pazarlama ve Kurumsal İletişim Grup Müdürü Ezgi Yıldız Kefeli, genç kadınlara ise meraklarını canlı tutmaları, değişime açık olmaları ve cesur adımlar atmaları çağrısında bulundu. Kefeli “Cesaret, dayanışma ve sürdürülebilir destek mekanizmaları dönüşümün en güçlü araçlarıdır. Birlikte hareket edildiğinde kalıcı değişim mümkündür. Başarıyı, yarattığınız etki ve ilham üzerinden tanımlıyorum. Sürdürülebilir ve kapsayıcı bir değer üretebiliyorsanız, bu gerçek başarıdır” diyerek sözlerini tamamladı.
