Mesa Holding, 56 yıllık deneyimiyle sürdürülebilirlik konusundaki çalışmalarını sosyal boyutta da derinleştiriyor. Mesa Holding, iş yerinde eşitlik ve çeşitlilik bilincini artırmak amacıyla ODTÜ Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı iş birliğinde geçtiğimiz yıl yayınladığı “Eşitliğe Saygılı Çalışma Ortamı Rehberi”nin devamı niteliğinde yeni bir çalışmaya daha imza attı.
Mesa Holding’in, çalışanlarına daha adil ve kapsayıcı bir iş yeri deneyimi sunmak üzere gerçekleştirdiği çalışmalar kapsamında, ‘MESA Eşitlik İlkeleri Kodu’ ve ‘MESA İş Yerinde Eşitlikçi ve Kapsayıcı İletişim Rehberi’ yayınlandı.
‘Eşitliği çalışma kültürümüzün bir parçası olarak görüyoruz’
Mesa Holding İcra Kurulu Başkanı Mert Boysanoğlu konu ile ilgili yaptığı açıklamada, “MESA olarak eşitliğe inancımız ve bu alandaki taahhütlerimiz doğrultusunda, iş yerinde ayrımcılık karşıtı politikalarımızı sürdürüyor, eşitlik ve çeşitliliği teşvik etmeyi kurumsal kültürümüzün en temel bileşeni olarak konumlandırıyoruz. Bu doğrultuda, ODTÜ Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Programı danışmanlığında hazırladığımız ve geçtiğimiz yıl ilkini paylaştığımız ‘MESA Eşitliğe Saygılı Çalışma Ortamı Rehberi’nin ardından, bu yıl da ‘MESA Eşitlik İlkeleri Kodu’ ve ‘MESA İş Yerinde Eşitlikçi ve Kapsayıcı İletişim Rehberi’ çalışmalarımızı hazırladık. Bu rehberler ile eşitlik, kapsayıcılık ve çeşitliliğin temelini oluşturan davranış kodlarını vurgulamayı ve bu kodları tüm çalışma kültürümüzün bir parçası haline getirmeyi amaçlıyoruz” dedi.
