Kimpur, toplum ve iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı hedefleyen bir vizyonu benimseyerek çeşitli alanlarda çalışmalarını sürdürüyor.
Şirket, toplumsal cinsiyet eşitliğini iş gücü içinde geniş bir tabana yaymak, farkındalığı artırmak, kadınların kariyer gelişimini desteklemek, istihdam oranını artırmak ve liderlik pozisyonlarında cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla çeşitli stratejiler izliyor.Bu doğrultuda WEPs’e resmi olarak imza atan şirket, bu taahhüdü uygulamaya dönüştürerek kadın çalışanları destekleme ve iş yerinde eşitlik ilkesini güçlendirme çabalarını sürdürüyor.
Şirket, cinsiyet eşitliği konusunda önemli bir adım atarak, Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin 7 ilkesine taahhüt ediyor ve bu vizyon doğrultusunda şirket politikalarını şekillendirme kararlılığını ortaya koyuyor. Bu kararlılığını Türkiye ortalamasının üzerinde olan beyaz yakada yüzde 38, yönetimde ise yüzde 30 kadın çalışan oranı ile kanıtlıyor.
Kadınların iş yaşamında güçlenmesini desteklemek ve toplumsal cinsiyet eşitliği için aktif bir rol üstlenmek amacıyla Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin imzacısı olduklarını belirten Kimpur CEO’su Cavidan Karaca, “Öncelikle sektörümüzdeki sayılı kadın CEO’lardan biri olarak Kimpur adına Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olmaktan mutluluk duyduğumu belirtmek isterim. Kimpur olarak WEPs ilkelerini taahhüt etmekle birlikte bu ilkeleri iş hayatımızın her alanında hayata geçirmeyi hedefliyoruz. Şirket içinde kadın güçlenmesini destekleyen projelerimizi daha da geliştirerek, çalışanlarımızın kariyer gelişimine yönelik fırsat eşitliği yaratmayı ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı sürdüreceğiz. Kadın çalışanlarımızın kariyer gelişimine destek olmak, istihdam oranını artırmak ve liderlik pozisyonlarında cinsiyet eşitliğini sağlamak adına stratejilerimizi güçlendiriyoruz.’’ dedi.
